2018 – Vorsätze/Visionen, doch warum für wen oder was?

2018 – Vorsätze/Visionen, doch warum für wen oder was?

Gerrit Jäger LIFE & BUSINESS COACHING

Sind Optimismus, Begeisterung und harte Arbeit die Eckpfeiler eines guten und erfolgreichen Lebens?

Treten Veränderungen von selbst ein, wenn man nur fest daran glaubt und positiv denkt oder sie vom Universum genug stark wünscht?

Oder sind die Dinge gar vorbestimmt und es spielt keine Rolle, was du tust oder lässt, es kommt einfach so, wie es kommen muss ohne dein zu tun?

Ich verbrachte 5 Jahre meines Lebens mit dem berufsbegleitenden Studium an der Abendingenieurschule.
Ein 16 Stundentag auch am Wochenende war Standard.

Das war harte Arbeit nichts als harte Arbeit!

Begeisterung und Optimismus waren bald von der Realität verdrängt, doch ich habe bis zuletzt gehofft und gewünscht zu bestehen (nicht vergebens).
Das war auch nötig, von ursprünglich 68 Studenten haben es gerade mal 6, ohne zu repetieren, bis zur Diplomprüfung geschafft.
Vielleicht war dies so vorgesehen?
Wenn ja, wäre es dann mit weniger Einsatz mit mehr Lockerheit, Freude und Spass ja vielleicht sogar mit Genuss gegangen?
Möglicherweise Ja! Doch wer weiss, dass schon?

Wir stecken voller Erwartungen, Erwartungen die wir an unsere Umwelt haben und Erwartungen von denen wir denken das unsere Umwelt sie von uns erwartet

Ein paar Jahre nach dem Abschluss sass ich mit einem meiner ehemaligen Dozenten in einem Kaffee und dieser sagte zu mir, nach dem er erfuhr, dass er meinen Grossvater kannte, hätte ich dies vorher gewusst, dein Leben an dieser Schule wäre ein ganz anderes gewesen!

Dies meint, es wäre ein anderer Weg ans Ziel möglich gewesen.

Doch wenn der Weg das Ziel ist, wäre es dann noch, dasselbe Ziel gewesen?
Wohl kaum es wäre eine ganzandere Erfahrung auf dem Weg und somit am Ziel gewesen.

Ob gut oder schlecht wer weiss das schon!

Optimismus, Begeisterung und harte Arbeit sind nicht die Eckpfeiler eines guten und erfolgreichen Lebens, sie sind einfach eine Möglichkeit deinen Weg zu gehen.

Dauer Optimismus führt oft zu zwanghaftem durch lächeln und raubt dir das wahre Gefühl von Glück, welches du erst richtig erkennst nach einer guten Dosis Unglück.

Gerrit Jäger LIFE & BUSINESS COACHING den Erfolg erfolgen lassen

Dass Veränderungen von selbst eintreten, wenn man nur fest daran glaubt und positiv denkt oder sie vom Universum genug stark wünscht, das haben wir wohl alle schon mal in der einen oder anderen Form erlebt (+/-).
Doch auch das Gegenteil.
Die Wünscher unter uns sagen dazu dann „du hast es dir wohl nicht wirklich richtig gewünscht“.

Ich denke Pannen und Pleiten gehören nun mal genauso zum Leben wie Erfolg und Glück.

Sind die Dinge gar vorbestimmt und es spielt keine Rolle, was du tust oder lässt, und es kommt einfach so, wie es kommen muss ohne dein zu tun.

Ehrlich gesagt ich weiss es nicht und wenn spielt es eine Rolle?

Denn angenommen alles wäre vorbestimmt dann wohl auch meine Gefühle und Reaktionen.
Ob ich nun mit viel Elan oder Widerstand durch mein Leben schreite einen grossen Job tue oder als graue Maus mein Leben friste, wäre dann eben vorbestimmt und somit auch völlig ok.
Eine meiner Grossmütter, war im Gegensatz zu mir, sehr religiös sie predigte uns, Gott zu vertrauen.
Gottvertrauen meint wohl, darauf zu vertrauen, dass wie und was auch immer ist, so ist, wie es sein soll.

Oft eine unvorstellbar harte Prüfung!

Ob es Ihn Gott oder irgendeine Macht gibt, die vorbestimmt oder nicht –  mir persönlich gefällt der Rat von Stephen HawkingTu dein Bestes und dies beziehe ich auf den Moment jetzt.
Stephen Hawking ist ein grosser Physiker wie Albert Einstein auch und der soll gesagt haben, alles ist Relativ und so ist es mit „meinem Besten“ halt auch.

Who am I - Gerrit Jäger LIFE & BUSINESS COACHING

Gebe ich mein Bestes für mich, den Partner, die Kinder, den Job, den Chef und warum?

Gerade zum Jahreswechsel legen wir Vorsätze, Budgets, Strategien und sogar Visionen fest, doch warum und für wen oder was?

Klaus Konstantin schreibt in seinen Büchern „dort wo dein grösstes NEIN ist, schreit deine Seele JA“.

Wenn du nicht Ja zu dir sagst, so sagst du Nein zu dir!

Also gib dein Bestes für Dich!

https://gerritjaeger.com/ https://gerritjaeger.com/

Gerrit Jäger

 

Turnaround: Unglaublich wie Kosten und Umsatz entgleiten!

Turnaround: Unglaublich wie Kosten und Umsatz entgleiten!

Wie Warmlüfter, Luftpumpen und Pfeifen ein Unternehmen verblasen und wie sie aus dieser Falle rauskommen können

Mit klarer, scharfer Rhetorik und systematischer Analyse entlarve Gerrit Jäger Lügen und Illusionen, die den Erfolg nicht erfolgen lassen. Als Wirtschafts-Profiler zeigt er ihnen wie sie ihr Unternehmen und mit wessen Hilfe selber ruinieren und wie sie dem entgegenwirken.

Der Umsatz sinkt, die Produktivität fällt zusammen, Kosten explodieren, Konflikte nehmen zu, Leistungsträger verlassen das Boot.

Kennen sie dies?

Wen die Herumschieber auf Teamwork (TEAM) bestehen und damit meinen toll ein Anderer machts.

Sich beim Boss mit fremden Federn einschmeicheln und die noch verbliebenen Leistungsträger zu ihren Gunsten minimieren.

 Warmlüfter, Luftpumpen und Pfeifen kopieren andere, klauen deren Ideen und blasen das wenige auf, was sie bisher gemacht haben.

Ihnen fehlt es an Kraft, etwas Eigenes auf die Beine zu stellen. Sie machen nicht nur ihren Vorgesetzten was vor, nein mit der Zeit und unzähligen Wiederholungen glauben oft selber an ihre Lügen.

Es gibt nicht nur fiese Chefs oder ohnmächtige Chefs, die brüllen, wenn etwas nicht nach ihrem Wunsch läuft.

Es gibt auch Vorgesetzte, die sich mit den Erfolgen ihrer Mitarbeiter schmücken, sie gehören zu der Spezies Warmlüfter, Luftpumpen und Pfeifen und sind in oberster Position oft weil von Beruf Sohn oder Tochter oder damit verheiratet.

Chefs, die nicht präsent sind, Chefs, die nicht entscheiden, Chefs, die nie loben oder wen dann witzig abwertend, sind oft von ähnlichem Kaliber aber sicher die Ursache für das ganze Treiben, auch wenn sie es gerne abschieben.

Es wird nicht nur die Arbeit im TEAM herumgeschoben nein Entscheidungen, Verantwortung und vor allem auch die Schuld, wenn wieder mal etwas schief läuft werden mit grossartigem Einsatz hin und her geschoben.

Dabei entsteht viel Reibung und warme Luft.

Es war einmal eine Firma, da kaufte man eine Anlage, um damit bisher eingekaufte Wertschöpfung selber zu machen.

Die Anlage war vom selben Typ wie die Anlagen des externen Herstellers. Während zwei Jahren lief die Anlage gerade mal zwei Monate!

Warum, aus Mangel an Personal!

Fachpersonal wollte man nicht einstellen (weil zu teuer).

Man nahm zwei Personen, die andere Arbeit zu verrichten hatten und hoffte auf eine Klonung oder eine technische Lösung, die nichts kosten durfte.

Know-how wächst aber nie auf den Bäumen.

Es muss erarbeitet werden und der Bedarf wird durch eine Automatisation auch nicht wirklich verringert im Gegenteil.

Widerstand ist das Thema in dieser Unternehmung!

Widerstand gegen: Konsequenz, Entscheiden, Handeln, Investition in die Zukunft und in die Mitarbeiter und vor allem den eigenen Erfolg.

Die Wahrheit vieler Unternehmen heisst heute Inkonsequenz!

Nicht Meetings, Planung und Kontrolle, sondern Mut, Begeisterung, Geschwindigkeit und Konsequenz bringen Unternehmen wirklich weiter.

Leistungsträger die Mitarbeiter, die es draufhaben und uns voranbringen sind gereifte, selbstreflektierte und vollkompetente Menschen und damit für jedes Unternehmen unabdingbare Erfolgs-Generatoren.

Die Kombination aus Geltungsdrang, Selbstüberschätzung, geringem Einsatzwillen oder simple Faulheit ist das Eine was Warmlüfter, Luftpumpen und Pfeifen so gefährlich für Unternehmer macht.

Das Andere ist die Blenderei und die Vertuscherei und Schuldzuweisung in der Folge von nicht tun, meist zu Lasten der noch verbleibenden Leistungsträger, die wie einst Don Quijote noch gegen Windmühlen kämpfen.

Die Wahrheit vieler Unternehmen heisst heute Inkonsequenz!

Das Fehlen von Selbstkritik, der Widerstand gegen Einsicht und Entwicklung sowie finden jeder Schuld bei andern sind Garant, dass es nicht geling selber PS auf die Strasse zu bringen.

Wenn es dem Boss an Mut und Konsequenz fehlt oder er sogar selber nur noch Luft befördert nutzen endlich weder Stärken noch Talente der Performer.

Ausgebremst und abgestraft, für ihren Einsatz am Rande des Abgrundes, durch Luft Beförderer und Blender, verharren sie weit unter ihren Leistungen und müssen zuschauen wie das Unternehmen an die Wand fährt.

Versuche was zum Positiven zu bewegen lässt oft den in seiner Ohnmacht gefangenen und den Blendern verfallenen Boss nur noch zum Brüller werden.

So bleibt in letzter Konsequenz nur noch das Abwandern der Performer.

 

Wirtschafts-Profiler Gerrit Jäger zeigt ihnen, wie sie aus dieser Falle rauskommen.
Allerdings lässt er sich nicht auf Mitarbeiter Optimierung ein.

Der Fisch stinkt vom Kopf her!

Im (Fisch)kopf ist das leicht verderbliche Hirn. Dort fängt der Fisch zuerst an zu stinken. Begeisterte Chefs stecken ihre Mitarbeiter an und nicht umgekehrt

 Ganz klar es ist nicht die Aufgabe von Führungskräften, ihre Mitarbeiter glücklich zu machen oder zu Motiviren.

Führen heisst in Erster Linie sich begeistern, Klarheit, Konsequenz, Kompetenz sowie Standfestigkeit, Selbstvertrauen und Ruhe schaffen das Vertrauen, dass Mitarbeiter brauchen, um mit Begeisterung zu folgen.

Ist Sand im Getriebe, knirscht es garantiert auch beim Chef, weiss Gerrit Jäger!